Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Executive Recruiter
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Executive Recruiter, der unser Talent Acquisition Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften auf höchster Ebene unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von C-Level-Positionen und anderen Schlüsselrollen innerhalb des Unternehmens. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um strategische Personalentscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass nur die besten Talente für kritische Führungspositionen gewonnen werden.
Als Executive Recruiter verfügen Sie über ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen, Organisationsstrukturen und Führungsprofile. Sie nutzen moderne Sourcing-Strategien, Netzwerke und Marktanalysen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Dabei legen Sie großen Wert auf Diskretion, Professionalität und eine exzellente Candidate Experience.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Anforderungsprofile gemeinsam mit den Fachbereichen zu definieren, gezielte Suchstrategien zu entwickeln, Interviews zu führen und Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess zu begleiten. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Talentverfügbarkeit und tragen so maßgeblich zur strategischen Personalplanung bei.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich agieren und Ihre Expertise einbringen können. Sie haben die Möglichkeit, mit hochkarätigen Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten und direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Executive Search haben und gerne mit Menschen auf höchstem Niveau arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache von Führungskräften und Top-Talenten
- Durchführung von Interviews und Eignungsanalysen
- Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien
- Beratung von Führungskräften zu Rekrutierungsthemen
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Führungskräften
- Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Vertrauliche Behandlung sensibler Informationen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Executive Search oder in der Personalberatung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und -Methoden
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Hohe Eigenmotivation und Selbstorganisation
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Executive Search?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation von Führungskräften vor?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Branchenkenntnisse bringen Sie mit?
- Wie bleiben Sie über Markttrends und Gehaltsentwicklungen informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungsprozessen um?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für die Kandidatensuche?
- Wie arbeiten Sie mit internen Stakeholdern zusammen?
- Was motiviert Sie in der Arbeit mit Führungskräften?
